他。下属

曾经耿耿于怀过，是不是自己做错了，把他放走，反而是害了他。

他是我在这间公司里，十年来，有过唯一的下属。刚开始，我对他的工作表现，给了下等评估，因为我觉得他有很多的进步空间。在那几个月里，交了他很多技术的东西，也打算把会的都教会他。

然而人事部来告诉我，因为另一边的部门主管要走了，急需要人代替，但又难找人，希望我可以割让。觉得在我这部门里，可以发挥的不多，都是些技术上的东西，对一个年轻的他，限制了未来发展。反而转去另一个部门，可以做主管，管人事，对他的发展更好，所以就答应让他走。

只是，后来那部门的主管不走了，而他就被派做些也没多大可以发挥和发展的事务。当时就觉得，我是不是做错了决定，害了他。

发生了的决定，改不了，就只能希望会变好的一天。

这次知道他要离职了，替他高兴。他也说了，工作了几年，没什么发展，是时候换个环境和工作看看。新的工作也不一定比现在的好，但至少自己知道现在的工作他已厌倦。我也认同的对他说，年轻时，当肩膀上的负担还没那么重，有机会再去闯和经历更多的，就敢敢去。

人生里总有很多的错，走过，经历过，让我们学习对的事，珍惜对的事。